京师附校2024年春季教师招聘方案

一、招聘背景和目标

为了进一步提高学校的教育教学质量和水平，满足学校优质快速发展的需要，拟制定以下招聘方案。

二、招聘岗位和条件

1.招聘岗位及人数：

语文、数学、英语、书法、电脑、心理健康各1人。

2.招聘条件：

(1)具备小学教育专业本科或以上学历；

(2)具有教师资格证书；

(3)具备扎实的专业知识和良好的教学能力；

(4)具有较强的团队合作能力和沟通能力；

(5)具备敬业精神和教育教学热情；

(6)具有相关工作经验者优先。

三、招聘程序

1.招聘广告发布：

(1)在当地教育招聘网站或者万行教师网发布招聘广告，吸引更多的应聘者；

(2)利用学校网站、社交媒体和抖音等方式发布招聘信息。

2.笔试和面试：

(1)教学服务中心组织招聘笔试，测试应聘者的基础知识和教育教育能力；

(2)笔试合格者进入试讲环节，教学服务中心组织相关的老师进行听课、评课；

(3)试讲合格者进入校长面试环节，面试主要考察应聘者的教学能力、沟通能力和团队合作能力。

3.考察和体检：

(1)对面试合格者进行背景调查和学术考察，确保其学历和学术研究成果真实可靠；

(2)对考察合格者进行体格检查，确保其身体健康。

4.聘用，签订劳动合同：

聘用符合条件的应聘者，并与其签订劳动合同。由校长办公室办理新教师的入职手续。

四、招聘宣传与保障

1.宣传：

(1)制作招聘宣传册，介绍学校的办学理念、师资力量和教育成果；

(2)利用学校网站和社交媒体发布招聘信息，吸引更多的应聘者。

2.保障：

(1)为应聘者提供良好的面试环境和条件；

(2)提供详细、准确的招聘信息，并及时回应应聘者的咨询；

(3)对参加面试的应聘者进行合理的安排和咨询。

五、招聘后的培训与管理

1.培训：

(1)对新聘教师进行入职培训，了解学校及具体岗位的教育教学政策和制度；

(2)组织教师培训班，提供专业知识和教学技能的培训。

2.管理：

(1)设立教研小组，促进教师之间的教学交流和资源共享；

(2)定期组织教师评估和督导，评价教师的教学质量和业绩。

六、预算与资金保障

在招聘过程中，需要充分考虑到预算和资金的保障。根据学校的预算情况，合理安排招聘费用，确保招聘工作的顺利进行。

七、总结

通过制定上述的招聘方案，我们旨在吸引优秀的教育人才，提高我校的教育教学质量和水平。同时，通过培训和管理工作，不断提升教师的教学能力和专业素养，为学生提供更好的教育服务。希望通过这次招聘，能够充实学校的教师队伍，为学校的优质快速发展做出贡献。